神州高铁召开管理变革项目启动会
7月4日，神州高铁召开管理变革项目启动会，邀请德勤人力资本咨询对神州高铁组织及人力资源现状进行总体把脉，瞄准集团化构建目标，推动组织架构及管控体系优化，标志着神州高铁“组织与管控、岗位职级、薪酬与绩效、干部人才体系建设”管理咨询项目正式启动。
2022年是神州高铁“组织能力建设年”。会议要求，全体管理者要充分认识主动寻求管理变革对公司当前和今后发展的重大意义，将管理变革项目作为一次难得的学习提升机会，进一步提高思想认识、积极做好配合。项目将分三个阶段对神州高铁组织体系、动力体系、能力体系进行优化升级，公司通过引入德勤先进的管理咨询经验和理念，持续推进神州高铁组织能力提升，为公司持续良性增长提供坚实的组织保障。
上市公司领导层，总部总监级以上干部，各子公司总经理、班子成员及人力资源部门负责人参加会议。
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创建时间：2022-07-05 17:22
